马来西亚的还将拥有完善的招聘网络和对当地就业市场

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的深入了解包括与顶尖教育机构和当地雇主进行联系以密切关注候选人资料。一般来说当您通过马来西亚的记录雇主雇用员工时您需要向每位员工收取费用该费用将添加到您的每月工资发票中。这些费用通常比组建本地公司和建立团队（包括支持人员）便宜。即使成本相当通过马来西亚的记录雇主招聘仍然是一个更方便的过程而且速度更快——就您进入和退出市场的速度而言。另一方面在马来西亚通过进行招聘也可以成为通过创建实体和直接招聘员工来更深层次地致力于市场的先兆。它不仅提供了供应商为您提供指导和市场洞察力的优势而且一旦您更永久地确立了自己的地位该供应商可能能够在招聘以及扩展到其他市场方面为您提供支持。

马来西亚的法规和将监督您在马来西亚的记录雇主将负责确保以下所有就业法规得到正确应用最长工作时间《年就业（修订）法》规定马来西亚每周最多工作小时全天工作时间为小时并且不允许任何人单日加班超过小时。最低工资截至年月马来西亚的最低工资已定为每月马来西亚林吉特（约美元）。带薪休假在马来西亚员工在同一家公司工作满一年后每年有权享受八天带薪休假。工作两年后该津贴增加到每年天的带薪休假 白俄罗斯 电话号码 工作五年后增加到天。病假在马来西亚带薪病假也是根据服务年限而定工作满两年的员工每年有资格享受天的病假工作超过五年的员工每年有资格享受天的病假。如果住院员工有权享受最多天的带薪病假。



请注意带薪病假始终需要由注册医生预订。陪产假年通过的新立法意味着从年起产假将从天增加到天而陪产假将首次纳入法律新父​​母可以连续休天（通常等于天）个工作日）的带薪休假。可以成为您在马来西亚的记录雇主在我们为六大洲数十个国家的客户提供招聘和服务。如果您需要马来西亚的记录雇主我们可以帮助您。我们在主要市场设有办事处并在许多其他市场设有值得信赖的合作伙伴提供国际服务和全球人才招聘服务。无论您想在哪里招聘我们都随时准备为您提供帮助。请立即联系我们详细了解我们如何为您提供帮助。如果您对这篇有关通过马来西亚记录雇主雇用员工的文章感兴趣请在此处阅读有关我们内容的更多信息。或者详细了解我们公司以及我们的领导团队。