TRT-3 验证了参议院否决的临时措施中规定的最后期限

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修斯·阿布  司法过程劳动 临时措施如未在60天内转化为法律则失去效力，国会必须通过立法令调整由此产生的法律关系。然而，如果不颁布这样的法令，议员任期内建立的法律关系将继续受其管辖。 莱昂纳多·安德拉德/TRT3 TRT-3 支持 CIEE-MG 提出的理由并暂停罚基于此，第三区（MG）地区劳动法院第二小组认可了米纳斯吉拉斯州一家致力于学生专业培训的实体提出行政上诉的及时性，并暂停了对其适用的罚款。 从记录中可以看出，米纳斯吉拉斯州商学院整合中心 (CIEE-MG) 是两份违规通知的目标，该中心在向地区劳工监管局提交的辩护中提出上诉，然后该中心向该实体发送了罚款通日提起行政上诉，对罚款提出异议。

然而，与劳工部相关的机构的罚款部门了解到，上诉是  电报号码数据 在截止日期之后提出的，因此被驳回。CIEE 则坚称，截至该日联邦政府通过该措危机期间制定了紧急就业维持计划。 该始，将所有提出上诉或付款的截止日期暂停 180 天。换句话说，CIEE认为上诉是在临时措施规定的六个月内提出的。 事实证明，后来的9月1日，该议员被参议院否决。有鉴于此，地区劳动监察部门认为，由于被驳回的临时措施在有效期后不再生效，行政上诉到期。 CIEE在其辩护中援引了宪法第62条第3款。该条款规定，如果国会议员被否决，国民议会必须颁布立法法令，规范该措施所产生的法律关系。但这不是议员们做的。因此，对于该实体来说，在国会议员任期内建立的关系将继续受其管辖。



这将包括暂停提交上诉的截止日期 180 天。 基于此，CIEE请求劳动法院 承认行政上诉的及时性，但该请求被一审驳回。TRT-3 第二小组的案件报告员马里斯特拉·里斯·达席尔瓦法5 被参议院否决，并且没有发布规范其有效性的立法令，根据《宪法》第 62 条第 3 款和第 11 条规定。 “因此，考虑到CR/88第62条第3款所指的立法令尚未颁布，临时措施有效期内建立的法律关系如CR/88第62条第11款规定的那样88，仍然受其管辖，并且根据临时措施 1,045/2021 第 21 条，提交行政上诉必须遵守 180 天的期限”，报告员解释道。 有鉴于此，它承认 CIEE 提出行政上诉的及时性，并暂停了对该实体的罚款以及其活跃债务登记。该决定是一致通过的，并包括评委卢卡斯·瓦努奇·林斯和吉赛尔·马塞多的投票。