忽视员工心理健康会带来什么后果？

mdshamiulislam3

忽视员工的心理健康是一种不利于生产力的态度。据世界卫生组织称，在全球范围内，每年因抑郁和焦虑问题导致的缺勤和缺勤造成 1 万亿雷亚尔的损失。不可否认，关注员工福祉的重要性是必要的，但仍有巨大的障碍需要克服。主要障碍之一是，精神障碍在我们的社会中仍然受到很大的偏见，在工作场所谈论它们可能是一个更大的禁忌。就像所有未公开讨论的主题一样，心理健康也存在许多阻碍诊断和治疗进展的神话。因此，改变思维方式可能是许多组织重要的第一步。如何改变组织对于心理健康的心态？ “患有精神疾病就是软弱的代名词”、“患有精神疾病的人永远无法治愈”和“拥有心理健康意味着永远不会变得不平衡”，这些都是关于仍然模糊的心理健康世界的非常普遍的信念的例子。

考虑到这种情况，想象一下向同事和领 美国数据 导承认您正在经历一些心理困扰并且需要帮助。除了担心偏见之外，我们还必须记住许多员工担心如果生病就会被解雇。这种情况在大多数组织中仍然存在，因此，迫切需要加强行动，改变工作场所心理健康的心态。为此，举办圆桌会议和讲座等教育活动，以提高员工尤其是领导者的认识和认识，就显得极为重要。心态的改变首先是打破对这个话题的沉默，然后我们提高认识并解构一些神话，这样才有可能谈论对问题的适当回应。在更高级的层面上，现在可以通过员工和领导者的积极态度来预防精神和行为障碍。 GPTW 公司采取的促进心理健康的具体行动 GPTW 和心理健康有着密切的关系，只要看看那些有印章和/或在咨询公司排名中的公司就可以了解这一点。



为了入选，这些组织在促进员工心理健康的行动上投入了大量资金。他们似乎将此问题视为一项长期战略，而不仅仅是在一年中的特定时间提出具体行动，例如在“黄色九月”期间。以下是一些有效、持续地照顾您的心理健康的行动。开展心理健康研究 为了对心理健康进行果断投资，了解组织的情况至关重要。员工的压力和焦虑程度如何？是否存在工作性质和/或气候压力更大的行业？哪些组织规则和程序对员工的日常生活产生负面影响？这些问题应该指导研究。为了帮助回答这些问题，人员分析的使用对于拥有 GPTW 印章和最新心理健康状况的公司非常有用。通过对研究和数据分析的投资，可以做出更加果断的决策，设计真正符合专业人士需求的行动和计划。