挂号信与远程信息处理方式 TS 的第四室

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在复制了艺术的规定后。《民事诉讼法》第 152.2 条和第 162.2 条规定，在本案中，社会法院通过带有回执的挂号信发出通知，而巴斯克地区的 TSJ 通过远程信息处理方式发出通知。 “社会法院通过挂号信发出通知的事实并不妨碍TSJ 以电子方式向法律专业人士发出通知，法律专业人士必须显示其所有效果。” 那么高等法院认为，“在本案中，以电子方式向法律专业人士通知司法决议，构成完全有效的沟通行为，必须显示其效果，但这并不意味着规则的不合理适用。 “程序性的。社会法院通过挂号信发出通知的事实并不妨碍TSJ 以电子方式向法律专业人士发出通知，法律专业人士必须显示其所有效果。

” “TSJ 作出的判决已以适当形式通知被告。” 因此，根据前述艺术的规定。LEC 第 152.2 和 162.2 条，“TSJ 作出的裁决已于  日通知被告。” 因此，随着准备统一学说上诉的文件于  日提交，TS 社 B2B 电子邮件列表 会商会得出结论，在本案中分析了“第 1 条规定的不可受理的原因” 。10 月 10 日第 36/2011 号法律第 225.1 条，规范社会管辖权，包括在第 10 条规定的十天期限之外准备的不可克服的缺陷。LRJS 220”。 简而言之，高等法院驳回了关于统一原则的上诉，宣布上诉判决的最终结果，并向上诉人收取 1,500.00 欧元的费用。



因此，地方法官认为，公司“终止了雇佣关系，但从工人的行为中并没有明确表明她出于《劳动合同法》第 49.1.d) 条规定的原因而明确、明确地终止雇佣关系。等”。 该工人无故缺勤，“但没有辞职”。事实上，最近的裁决表明，该公司本可以利用这种情况，选择“因未能遵守承担的合同义务而受到纪律解雇”。 另一方面，由于他的决定是实施不存在的自愿解雇，“我们面临着不公平的解雇行为，”法院裁定。 不公平解雇 在维持原告并宣布有争议的解雇不可受理后，巴伦西亚第二社会法院根据第 10 条对被告公司进行了谴责。根据《ET》第 56 条，可选择在解雇前相同条件下恢复工人的工作，并支付加工工资或支付高达2,785.45 欧元的赔偿金。