应该从您那里购买而不是从其他人那里购买

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与雇主合作学习新技能并促进他们的职业发展可以增强员工的能力提高生产力并提高保留率。使用数字凭证数据增强员工能力的个技巧以下是根据组织经过验证的凭据构建员工认可计划的三个技巧识别内部徽章和第三方凭证员工认可计划需要包括内部徽章和第三方凭证。行业团体高等教育机构和政府监管机构的认证证明员工拥有符合组织内需求的特定技能。徽章表明员工在完成日常职责的同时不断学习新技能并且能够在工作中成长。并且不要忘记标记包括所谓的软技能和技术技能在内的能力以鼓励员工通过更好的沟通和协作技能发展全面发展。

公开并自我驱动您的证书计划徽章和证书应通过中央学习门户和等专业社交网络共享以宣传认可并鼓励良性竞争。传达徽章在简历上看起来很棒这一事实也很重要。虽然有 英国电话号码清单 些人可能认为这会激励员工辞职寻求更好的工作机会但组织有责任证明它为职业发展提供了最佳机会颁发徽章可以强化这一点。利用凭证进行内部晋升数字凭证应该有一个目的。如果目标只是收集尽可能多的徽章和认证员工很快就会失去兴趣并且您的员工认可计划也将无法流行。



职能经理向员工展示他们实际上正在使用凭证进行项目分配和内部招聘这一点很重要。这会激发人们获得徽章和证书的热情和动力进而带来价值感和赋权感。今天开始您的员工认可计划在组织中留住顶尖人才需要强大的员工认可计划而不仅仅是空洞的姿态。组织通过基于可验证证书的认可计划来赋予员工权力。为了取得成功这些计划需要包括内部徽章和第三方认证公开且自我驱动并用于内部晋升。立即安排演示了解如何帮助您构建为员工提供支持的认可计划。