年爱德曼全球信任晴雨

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他及法律和财务部门的人员似乎也容易泄露公司机密信息。在泄露同事的私生活方面德国员工的不检点行为甚至上升到第三位仅次于营销和人力资源员工。公司应该对最有可能接触敏感信息的员工实行最高标准的自由裁量权。办公室里的八卦也有积极的一面另一方面由于缺乏更好的术语办公室八卦可以作为分享公司信息的积极渠道让员工能够彼此分享或表达他们在官方条件下不愿表达的担忧。

美国和荷兰最近的研究表明八卦可以减轻工作场所的压力并减少员工中不良和不道德的行为。这样看来在食堂闲聊可能有助于建立一种道德的员工 电报号码数据 准则不仅可以改善员工之间的福祉还可以促进企业文化的发展。八卦还可以帮助同事建立和维持友谊从而提高工作效率和士气。 表显示与高级管理人员或董事会相比公众更有可能信任谈论公司的低级别员工。保护员工隐私权负责任地使用信息可能与在咖啡厨房里闲聊这个或那个有很远的距离。



尽管如此信息管理不仅涉及纸质文档和数字数据的有效管理和安全存储还涉及在公司内部建立相互尊重和数据保护的文化。应注意平等保护员工隐私权和客户数据。从企业家的角度来看这还在于了解公司复杂的社会结构并确保忧心忡忡的员工有可以倾诉的对象。与同事打交道时什么行为以及什么行为不构成适当行为应遵循公司内部的明确规则。建议公司设立员工热线让员工可以私下讨论某些话题并在需要时提供建议。