哈文因对精神残疾员工进行道德骚扰而被判有罪
等劳工法院第五小组命令 Havan 向一名患有精神障碍的雇员支付 10 万雷亚尔的道德骚扰赔偿。根据他的健康状况，这些罪行是由弗洛里亚诺波利斯（南卡罗来纳州）一家连锁店的保安实施的。大多数专家组认为，由于案件的严重性，该价值高于其他道德骚扰情况，因此是公平的。 再生产 哈文因对精神残疾员工进行道德骚扰而被判有罪 这名员工从 2002 年到 2014 年在哈文工作。他是根据残疾人配额受聘担任装车工的，他说自己还打扫浴室、卸载产品，并为商店周围的花园除草。在劳动投诉中，他称自己经常受到保安人员的言语和心理攻击，并因雇主的严重不当行为而要求间接终止劳动合同并赔偿精神损失。弗洛里亚诺波利斯第二劳动法WhatsApp 数据院批准间接终止合同，并命令该公司支付 50 万雷亚尔。该决定是基于一名保安的声明，该声明的内容并未被该公司的辩护所推翻。 据他的举报，两名保安称他“疯子、弱智”，并用监控摄像头对着他取笑，并大声使用通讯设备（对讲机），让老板、对方保安和搬运工本人都听到了袭击声。结果，有人看到他在商店的角落低着头哭泣。 据目击者称，保安负责人同意了这些袭击，并在大雨中强迫员工从停车场取车，而没有任何需要。她甚至听到老板让她打扫房间以冷静下来，并表示这种嘲笑也传达给了新员工。 第 12 区 (SC) 地区劳动法院维持终止并承认精神骚扰，但考虑到类似案件中仲裁的价值以及受害人最后的工资 1,015 雷亚尔，将赔偿额减少至 100,000 雷亚尔。
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哈万复审上诉的报告员布雷诺·梅代罗斯部长投票决定将赔偿金减少至 20,000 雷亚尔，依据是 TST 在其他道德骚扰案件中授予的金额。然而，道格拉斯·阿伦卡尔部长提出的分歧最终驳回了上诉。他解释说，只有在金额明显很小或另一方面相当高的情况下，TST 干预以改变作为精神损害仲裁的价值才有意义。 他提请注意该员工的状况以及道德骚扰的方式。在他看来，这是一个不同的案例，这使得分析残疾人在就业市场上遭受歧视的问题成为可能。“在本案中，这名工人被当作一个真正的傻瓜对待，”他说。 部长回顾说，有一些 TST 决定对工人受到侮辱和侮辱性待遇的道德骚扰案件规定了较低的金额。不过，他总结说，在本案中，他考虑了案件的特殊性和定罪的目的，以促使公司“针对任何人，特别是患有精神障碍的工人”采取内部非歧视政策。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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