STF 全体会议维持巴拉那州关于 IPVA 收集的规则
联邦最高法院全体会议一致驳回了违宪直接诉讼 (ADI) 中提出的请求，该请求质疑巴拉那州机动车辆所有权税法律的规定。该决定是在上周一结束的虚拟会议上做出的。 披露 对于 STF，有关 IPVA 的州法律尊重之前和十九年的 披露 该诉讼的对象是日发布的第号州法，该法将IPVA应税事件的发生日期从。 在诉讼中，工人党（PT）和巴西共产党（PCdoB）声称这一改变违反了联邦宪法第150条第3款的规定。该规定禁止在设立或增加应税事件的法律生效之前、在该规则发布的同一财政年度以及自该规则发布之日起 90 天之前征收与应税事件相关的税款。法，遵循年度原则。 在导致审判 的投票中，该行动的报告员安德烈·门多萨 (André Mendonça) 部长解释说，IPVA 是一项税收，既适用于之前的行使，也适用于 90 天 (noventena)。 在这种情况下，该法律仅在其发布后的财政年度以及在官方媒体上发布后的 90 天后生效。
因此，从发布开始，截止日期是同时运行的，而不是先后运行的。就巴拉那州法律而言，门多萨发现这些规则得到了遵守。 安德烈·门多萨还驳斥了有关法律对期间销售的新旧车辆区别对待的指控。他认为，根据宪法目标区分IPVA税收是可行的，而且相 泰国电话号码表 当普遍。例如，鼓励购买新车，旨在巴西的发展和工业化。对于部长来说，该措施与其他州和联邦区采用的模式一致。来自 STF 新闻办公室的信息。疫情期间的产假工资、公司和付款号法律及其修正案，公司是否还能收回在疫情期间支付的款项？毫无疑问，答案是肯定的。我们来看看原因。 123RF 123RF 首先，有必要提出生育工资的定义、特点和实施机制。
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这项社会保障福利在宪法上以第 201 条第二节为基础，保障对孕产妇、特别是孕妇的保护。反过来，违宪立法者通过第号法律第 71 至 73 条对此事进行了规范，记录了应向 INSS 受保人支付产假工资，但不影响其报酬和其他权利，金额为 120天，并且从2013年起，这一权利延伸至因收养儿童而收养或获得司法监护权的INSS参保人。 普通立法者通过名为《劳动改革》的第 13,467/2017 号法律，为产假工资制度提供了新的轮廓，将高风险怀孕引入《劳动法合并法》(CLT)，因此在不可能的情况下会考虑高风险怀孕对于离开正常工作的孕妇或哺乳期妇女，在公司内健康的场所开展活动，在这种情况下，根据第 8,213/1991 号法律，她将在整个休假期间领取产假工资，毫无疑问，公司保证赔偿/偿还在这方面所支付的金额。 2020年，疫情来袭，随之而来的是第11,451/2021号法律的发布，该法律以前所未有的方式开始规定，在不影响其薪酬的情况下，禁止怀孕员工参加面对面的工作活动。 。然而，案文并未明确提及所涉及的产假工资是多少，也没有指出谁将承担休假期间的经济负担，从而在社会保障法领域造成了僵局。
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